SUD Astek, section syndicale Solidaires Informatique chez Groupe Astek

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vendredi 14 juin 2013

Vers une sortie du conflit ?

« Vers une sortie de la crise sociale ? »

Rassemblement jeudi 13 juin 2013 devant le siège d'Astek Sud-Est, Sophia Antipolis (06)

Bravo et merci à toutes et tous nos collègues qui ont manifesté, ont pris la parole et se sont mis-es en grève aujourd'hui encore, pour montrer que leur détermination reste intacte malgré les manœuvres d'intimidation de la direction, mais aussi pour soutenir leurs représentants du personnel inquiétés. Il y avait moins de monde que les fois précédentes au rassemblement, peut-être ; mais le nombre de grévistes, lui, a augmenté !

Rappelons que cette mobilisation s'est tenue dans un climat social très dur, puisque les trois mobilisations, de mars et avril 2013, avaient donné lieu à deux entretiens préalables à licenciement pour deux de nos collègues représentants du personnel.

En réunion mensuelle des délégué-e-s du personnel, le représentant de la direction a laissé entendre que la délégation serait prochainement reçue par M. Phulpin, cette fois avec des pouvoirs réels et prêt à prendre des engagements fermes pour trouver une solution à ce conflit qui inquiète la direction, mais aussi les clients.

Des news très bientôt !

Télécharger le Communiqué de la section SUD Astek du 13 juin 2013 (PDF, 2 pages FR+EN, 460 Ko).

Ce matin, dans le journal : article Nice Matin... et sur les kiosque : affiche Nice Matin

lundi 10 juin 2013

A Astek Sud-Est, la mobilisation se poursuit !

Astek Sud-Est : à quand le dialogue social ?

Platane, pressé par l'IT, la justice et les mobilisations de salarié-e-s s'interroge enfin sur le dialogue social

Après l'épisode de la descente de M. Phulpin à Sophia Antipolis sans mandat, après la tentative de répression contre deux représentants du personnel... il serait temps d'entamer un dialogue social M. Platano !

Nous exigeons :

  • Le respect de nos droits.
  • Une réelle gestion de notre évolution de carrière.
  • Avoir un interlocuteur qui puisse changer les choses.
  • Une répartition plus juste des bénéfices.
  • Une indemnisation équitable des frais professionnels.

Rassemblement jeudi 13 juin prochain, à 12h30 au Drakkar !

Lire le tract :
« M. Platano, répondez-nous ! » / « Mr Platano, reply to us! » (PDF, 2 pages FR+EN, 600 Ko).

lundi 27 mai 2013

Répression syndicale à Astek Sud-Est !

Menaces de licenciement pour deux représentants du personnel !

Les deux entretiens préalables annoncés se sont déroulés ce matin. Les deux DP ont eu confirmation des motifs qu'ils suspectaient : le grief unique concernait la journée du 21 mars dernier, où 170 salarié-e-s s'étaient réuni-e-s devant leur agence au Drakkar. Les salarié-e-s avaient attendu en vain M Platano. Après des appels fournis restés sans réponse, avait finalement fusé des cris de colère, dont un "Platano, escroc !" qui a été repris par la foule rassemblée.

Plusieurs médias étaient présents, dont France 3 qui a fait un reportage (voir le reportage France 3 du 21 mars 2013).

les salarié-e-s devant l'agence Astek Sud-Est, deux représentants du personnel prennent la parole

Au lieu de recevoir la délégation désignée le 28 mars, au lieu d'écouter enfin les salarié-e-s et d'entamer des négociations, la direction préfère se focaliser sur ce qu'elle qualifie une "injure publique et itérative" à l'encontre du directeur général M Platano.

La section SUD-Astek apporte tout son soutien aux deux représentants du personnel inquiétés par la direction et soutiendra tout nouveau mouvement que les salarié-e-s voudraient lancer pour porter leurs revendications.

Communiqué de la section SUD Astek suite aux deux entretiens préalables (PDF, 1 page, 120 Ko).
Merci aux sympathisant-e-s pour la traduction en anglais (PDF, 1 page, 120 Ko) en temps record :-)

jeudi 23 mai 2013

La direction d'Astek Sud-Est répond enfin...

Menaces de licenciement pour deux représentants du personnel !

Comme nous l'écrivions il y a 15 jours, les salarié-e-s, leurs représentant-e-s et les médias attendaient avec impatience de voir les réactions de la direction à ce mouvement social inédit à Astek Sud-Est.

Avec deux mois de retard, la voici !
Lundi 27 mai prochain, la direction recevra finalement deux représentants du personnel... pour les menacer de licenciement.

Pour nous, il ne fait aucun doute que cette double convocation, juste avant le délai de prescription de deux mois des fautes professionnelles, est intimement liée aux mobilisations des 21 mars, 28 mars et 11 avril dernier.

Nous vous informerons rapidement des griefs reprochés aux deux élus ; en attendant la section SUD-Astek leur apporte tout leur soutien.

Communiqué de la section SUD Astek (PDF, 2 pages, 250 Ko).

mardi 7 mai 2013

Mobilisations à Astek Sud-Est - bilan d'étape

Mobilisations à Astek Sud-Est en mars et avril 2013

Les salarié-e-s d'Astek Sud-Est ont manifesté à trois reprises leur mécontentement. Si M Platano, le directeur général, n'a pas daigné répondre à cette sollicitation, les médias en ont fait un large écho. La presse nous sollicite d'ailleurs régulièrement pour connaître les réactions de notre direction suite à ces événements d'ampleur.

Le 11 avril dernier, les salarié-e-s en grève avaient décidé de laisser l'initiative à la direction de répondre à ce message fort de ses salarié-e-s. En l'absence de réaction de M Platano, les salarié-e-s se concertent pour décider ensemble quelles suites prendra leur mobilisation.

Nul doute que des nouvelles actions se produisent prochainement ; fin mai peut-être ? :)

Télécharger le recensement de l'écho dans les médias de nos mobilisations, à fin avril, effectué par nos militant-e-s.

dimanche 14 avril 2013

Happening du 11 avril, quel succès !

Une mobilisation réussie, avec un superbe Happening !

Jeudi 11 avril, pour la troisième fois, les salarié-e-s d'Astek Sud-Est se sont réuni-e-s devant leur agence, espérant rencontrer leur directeur général M Platano, sourd à tous leurs appels depuis maintenant 3 semaines.

Celui-ci n'ayant pas paru, les manifestant-e-s se sont ensuite rendu en cortège au rond-point Eganaude.

cortège

Puis, s'est déroulé un Happening, organisé par notre section SUD-Astek. Celui-ci mettait en scène notre DG et notre Président. Un intermittent et un membre de la section se sont prêtés au jeu afin de conduire un imaginaire "Entretien annuel du directeur général". Les salarié-e-s mobilisé-e-s ont bien ri, et apprécié l'humour de la situation.

Rappelons en effet que les entretiens annuels et entretiens de suivi sont une de nos revendications importantes ; afin d'élaborer des parcours professionnels plus riches, avec des formations, des changements de mission parfois, des changements de poste aussi, ou des augmentations.

le happening du 11 avril

Enfin, les manifestant-e-s ont rejoint la salle de réunion toute proche réservée par le comité d'entreprise pour sa traditionnelle réunion d'information et d'échanges. Des débats fort intéressants s'y sont tenus.

Enfin, l'Assemblée Générale des salarié-e-s a discuté des suites de notre mouvement qui ne cesse de s'accroitre depuis plusieurs semaines. Une prochaine date (non communiquée actuellement) a été fixée, et des nouveaux moyens de mobilisation ont été décidés.

Les salarié-e-s attendent toujours que leur direction générale se manifeste. En cas d'absence de réaction, l'objectif de la prochaine journée d'action est de doubler les effectifs des précédentes, qui ont à chaque fois atteint les 150 personnes !

Lire le communiqué de presse du 15 avril 2013 de la section SUD-Astek.

Retrouvez le livret du happening (PDF, 10 pages, 460 Ko) pour revivre l'ambiance joyeuse et engagée de cette journée !

Lire aussi un article sur WebTimeMedias : Troisième journée d'action avec "happening" : la SSII Astek en ébullition à Sophia et l'article sur Nice Matin du 22 mars dernier : Vent de fronde chez Astek Sud-Est

vendredi 5 avril 2013

JEUDI 11 AVRIL 12H... ASTEK SUD-EST CESSE LE TRAVAIL !

Le Directeur Général ayant refusé de recevoir la délégation désignée le 28 mars dernier, les salarié-e-s d’Astek Sud-Est se mobilisent pour une troisième journée d'action !

Cette fois, l'appel à la grève a été concentré sur l'après-midi, afin d'avoir une Assemblée Générale encore plus importante. En effet, la priorité de celle-ci va être de décider des suites de la mobilisation.
Cela dépendra en grande partie de la réaction de la direction.

Celle-ci a commencé à bouger. Le 3 avril, le n°2 du groupe, M. Phulpin (Président du directoire du groupe Astek), est venu de Paris... mais sans réel pouvoir sur Astek Sud-Est, unique société de notre groupe à ne pas avoir de Directoire et Conseil de Surveillance, mais simplement un Directeur Général (qu'on n'arrive pas à rencontrer) et un Président (qui vit à St Barth).

Pour cette nouvelle journée, les salarié-e-s grévistes ont souhaité organiser un événement mémorable à Sophia afin d'inciter leurs camarades à faire grève l'après-midi et les rejoindre à l'AG.

Un happening aura lieu entre 12h et 14h sur le thème :
"Les dessous du groupe Astek...".

Celui-ci se tiendra au bout de notre parcours de cortège de la dernière fois, juste avant de rejoindre la salle de réunion.

Le rendez-vous est donc à 12h au Drakkar, 2405 route des Dolines, jeudi 11 avril, à Sophia Antipolis.

Lire le tract d'appel à la grève et d'invitation au cortège et au happening (PDF, 2 pages, 140 Ko).

Voir aussi l'article sur la seconde mobilisation paru dans Le Patriote (hebdomadaire du 05/04/2013 au 11/04/2013).

vendredi 29 mars 2013

Astek Sud-Est, les salarié-e-s haussent le ton !

Cortège et grève à Astek Sud-Est : un double succès !

Rassemblement devant Amadeus

Notre mobilisation a cette fois parcouru Sophia Antipolis pour venir nous rassembler et prendre la parole devant Amadeus, le plus important client d'Astek.

Lire le communiqué de presse de la section SUD-Astek (PDF, 4p, 580 Ko)

Interviews radiophoniques au journal régional AGORA Côte d'Azur.

mercredi 27 mars 2013

Astek Sud-Est, la mobilisation continue ! Grève & cortège jeudi 28 mars, 12h

La mobilisation continue ! grève, rassemblement, cortège... c'est reparti !!

La section syndicale SUD-Astek (Solidaires Informatique) soutient ce mouvement et appelle à une journée de grève jeudi 28 mars 2013.
Voici le programme de la journée :
  • De 10h à 11h30 : rédaction collective d’une lettre des manifestant-e-s à la direction.
  • La circulation sera très perturbée à partir de 12h15 : soyez là pour 12h00 !
  • De 11h30 à 12h15 : rassemblement devant Drakkar.
  • À 12h15 : prise de parole devant le Drakkar.
  • De 12h30 à 13h : cortège entre le Drakkar, siège de notre société, et le bâtiment principal de notre principal client, Amadeus.
  • De 13h à 14h00 : prise de parole commune de salarié-e-s d’Astek et d'Amadeus.
  • À partir de 14h00 : Assemblée Générale des manifestant-e-s leur permettant une libre expression et des décisions communes sur les suites à donner aux événements. Des élu-e-s du CEt Province seront présent-e-s et pourront intervenir sur des questions d'actualité.

Voici enfin le second tract d'appel à la grève et au rassemblement diffusé aux salarié-e-s du groupe ASTEK (PDF, 2 page, 140 Ko).

vendredi 22 mars 2013

Mobilisation et grève à Astek Sud-Est : un vrai succès !

Mobilisation et grève à Astek Sud-Est : un vrai succès !

Rassemblement devant Astek Sud-Est

Aujourd'hui, pour la première fois dans l'histoire d'Astek Sud-Est, le personnel s'est rassemblé en masse pour exprimer son ras-le-bol !

Nous étions, jeudi midi, plus de 170, bien décidé-e-s à faire bouger les choses.

  • Ras-le-bol d'une direction qui ne reconnaît pas les efforts et la valeur des salariés !
  • Ras-le-bol d'une direction qui manipule les comptes pour verser le moins d'argent possible
  • à ceux qui produisent sa richesse !
  • Ras-le-bol d'une direction qui est aux abonnés absents quand les salariés demandent le dialogue, individuellement comme collectivement !
  • Ras-le-bol d'une direction qui cherche à les diviser !
  • Ras-le-bol d'une direction qui bafoue le droit du travail !

La direction ayant décidé de ne pas répondre à ses salarié-e-s, ceux-ci ont décidé, d'une seule voix, de se retrouver le jeudi 28 mars suivant, devant le Drakkar, pour une nouvelle action !

Au programme de ce 28 mars prochain :
  • une journée de grève
  • un cortège depuis Astek vers Amadeus
  • une AG d'expression et de décision pour la suite des événements

Les salarié-e-s attendent une prompte réaction de leur direction !

Lire le communiqué de presse de la section SUD-Astek (PDF, 2p, 195 Ko)

vendredi 15 mars 2013

Grève & manif à Astek Sud-Est !

Grève et manifestation à Astek Sud-Est !

La section syndicale SUD-Astek (Solidaires Informatique) soutient ce mouvement et appelle à une journée de grève jeudi 21 mars 2013.
Voici les revendications des salarié-e-s :
  • Augmentation générale au moins égale à l'inflation ! 2% en 2012
  • Versement de la participation manquante ! plusieurs centaines d'euros par salarié-e
  • Augmentation du panier repas pour tout le monde ! De 3,05 € à 5,28 €
  • Des conditions de travail normales ! Arrêt des décalages de début de contrat de travail, mise en place de méthodes de management respectant les salarié-e-s
  • Plus de salarié-e-s de « structure » pour organiser la société et répondre à nos besoins !
  • OUI aux « avenants sur les frais », mais seulement avec des méthodes claires et identiques pour toutes et tous !

Voici le tract d'appel à la grève et au rassemblement diffusé aux salarié-e-s du groupe ASTEK (PDF, 2 page, 110 Ko).

samedi 5 novembre 2011

Bienvenue sur notre blog !

Bienvenue !!

Estimant que le personnel d'Astek a besoin d'un soutien syndical plus important, nous avons décidé de créer une section syndicale SUD-Astek. Affiliée au syndicat Solidaires Informatique, celle-ci se réclame Solidaire, Unitaire et Démocratique mais aussi engagée et indépendante.

Aujourd'hui, notre principal souci est la défense de nos droits, au sein de l'entreprise comme de la société en général. Nous pensons cependant que ce combat n'est pas restreint au monde de l'entreprise, mais passe par une transformation plus générale de notre société, afin que toutes et tous nous puissions partager les bénéfices de notre travail.

Ainsi, SUD-Astek compte s’intéresser de près au système de rémunérations qui semble trop inégal dans notre groupe : quand nos dirigeants et actionnaires s'attribuent des salaires et dividendes en millions, comment expliquer des augmentations si rares, et si faibles ?
Ainsi, voici les taux de Masse Salariale Brute (MSB) alloués aux augmentations, pour quelques sociétés du groupe sur le premier semestre 2011:

  • 0.85% a ASTEK Sud-Est
  • 1.06% (Lyon) et 0.91% (Grenoble) à ASTEK Rhônes-Alpes
  • 0.77% (Rennes) et 0.92% (Nantes) à ASTEK Grand-Ouest

Pour comparaison, voici les taux d'inflation moyens en France de ces dernières années... Les augmentations ne couvrent même pas l'inflation !

D’ailleurs, d’après l’expert comptable du CEt Province, plus de 4 salarié-e-s sur 10 chez ASTEK ont vu leur salaire progresser moins vite que l’inflation entre le 01/01/2007 et le 31/12/2009 !

Afin de vous associer le plus possible à la vie de votre entreprise, de soutenir les différentes instances représentatives du personnel dans la défense vos droits et acquis sociaux, nous vous invitons à venir régulièrement vous informer de nos actions sur ce blog.

Des permanences régulières seront par ailleurs mises en place dans les différentes agences afin de vous accueillir pour vous informer et répondre au mieux à vos interrogations.

Égalité homme/femme

Droit à l'égalité de traitement entre hommes et femmes.

Les documents transmis au Comité d'Etablissement Astek Province montrent depuis plusieurs années que ce droit n'est absolument pas respecté, et que la direction n'applique pas l'accord de branche sur le sujet !

  • le salaire moyen des salariées femmes est presque toujours inférieur, entre -1% et -6% à celui des hommes pour des postes équivalents.
  • alors que près d’un salarié sur 4 est une femme dans le groupe, seul 15% des postes de chef de projet et 7% de ceux d'architecte sont occupés par des femmes.

N.B : dans le cadre de cette égalité HF et pour pallier le côté machiste de la langue française, de nombreux syndicats de l'Union Syndicale Solidaires ont adopté des règles prônées par les mouvements féministes, et déjà adoptées dans d'autres pays francophones (Suisse, Québec, ...).
C'est pourquoi vous trouverez régulièrement dans nos textes des noms épicènes (voir Épicène sur Wikipedia) ou des formulations non discriminantes comme "les salariées ou les salariés" ou "les salarié-e-s".
Si vous trouvez ces formulations plus lourdes à lire... sachez que ce n'est une question d'habitude ;o)

Pour plus d'informations :

vendredi 4 novembre 2011

Pour SUD-Astek, c'est la rentrée !

Ouverture du blog SUD-Astek !

Voici le tract que vous avez certainement reçu par courrier avec votre fiche de paie de novembre : Pour SUD-Astek, c'est la rentrée !

A bientôt !

mercredi 21 septembre 2011

Astek en crise

Publié dans Terminal En Lutte n°2

Le groupe ASTEK (2400 salarié-es) atteint 30% de turn-over - comprendre "taux de renouvellement"; lorsque vous ajoutez à cela une baisse des embauches, alors vous obtenez une chute des effectifs de 8% !

ASTEK distingue le personnel dit de «structure », travaillant pour et au sein de l'entreprise, des consultant-e-s en prestation chez les clients, ou parfois en agence sur des plateaux. N'allez évidemment pas y voir du prêt de main d'œuvre, les missions sont généralement de courte durée... au regard de votre espérance de vie s'entend. Passé cinq ou six ans sur le même poste, on peut facilement s'entendre dire qu'on n'est pas "embauchable directement" par le client, parce qu'on a pas une école de classe A ! Par contre, comme consultant-e, vous faites très bien l'affaire...

Conséquence immédiate de cette sous-représentation : des salarié-e-s qui ne sont pas suivi-e-s, pas écouté-e-s, et qui doivent manifester devant leur agence pour qu'une alarme incendie soit mise en place !

Aux salarié-e-s qui souhaiteraient changer de mission, aucune écoute n'est offerte, et généralement plusieurs mois après, en l'absence de réponses, arrivent les démissions. Si toutefois la personne en mission s'imagine en parler au client, qui pourra éventuellement ne pas renouveler ladite mission quelques mois plus tard, qu'elle s'attende à une convocation pour faute... ré-évaluée dernièrement en faute grave "pour faire un exemple". Enfin, en peine de trouver un motif valable, la direction n'hésitera pas à proposer une rupture conventionnelle (RC pour les intimes), en vous expliquant qu'elle est très généreuse de révoquer votre CDI avec une indemnité ridicule qui vous évitera l'outrage d'un licenciement au regard de votre pitoyable travail. Chez ASTEK, en fait, on évite de parler de bilan de carrière, c'est un gros mot ; les seules formations dispensées sont celles demandées par les clients et enfin, lorsqu'un délégué du personnel a l'outrecuidance de rappeler l'existence du code du travail, il est rabroué d'un "bolchevik va !".

Bref, vous l'aurez compris, l'intérim a décidément de beaux jours devant lui chez ASTEK !

Concernant l'information économique, un des CE ne parvenant pas à obtenir des informations économiques valables, s'est tourné vers le commissaire aux comptes des sociétés de son périmètre pour mettre fin à la seule réponse de la direction qu'il recevait depuis un moment : "demandez à votre expert comptable, il vous répondra !".
Et, comme chaque année, l'expert comptable devra entreprendre une action en justice pour récupérer les documents que la direction refuse de lui fournir... et les attaquera en fin de rapport pour se faire payer. Chez ASTEK, une phrase qui ne commence pas par "inspection du travail" ou ne termine pas par "prud'homme" n'est pas entendue.

Au CCE (niveau groupe donc), on s'interroge toujours sur la refacturation de l'actionnaire principal, cinq ans après, de prestations de frais de management à hauteur de 3 millions et demi ; le tout sans provisionnement ni factures, bien évidemment !! Vue la situation plus qu'alarmante, le CCE a exercé son droit d'alerte économique... La direction a "contesté fermement le bien fondé et la légitimité du déclenchement de cette procédure d'alerte" : elle a été déboutée vendredi 16 septembre par le TGI.

Ce que dénoncent les salarié-es d'ASTEK c'est cette gestion catastrophique par ses dirigeants et les dividendes faramineux remontés chaque année à l'actionnaire : 10 millions l'année dernière, et cette année autant sont remontés à l'intérieur du groupe... pour quel usage futur ? quel gonflement artificiel de trésorerie ? Mystère...

Rassurons-nous, braves salarié-es que nous sommes, tout cela n'a sans doute aucun rapport avec le déménagement des actionnaires principaux d'ASTEK à l'Ile Maurice !

mercredi 15 juin 2011

Nouvelle Section Syndicale Solidaires !

Bonjour à toutes et tous !

Nous avons la joie de vous annoncer la naissance de la Section Syndicale SUD-Astek, émanant du Syndicat Solidaires Informatique.

Nous sommes par ailleurs membres de l'Union Syndicale Solidaires.

Si avec ça vous êtes pas complètement paumé-e-s, c'est bien !

Voici quelques liens intéressants pour nous connaître :

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